厦门济南欧珈美容加盟项目推荐

很多投资者对于美容市场激烈的竞争或许有所了解，从生活美容到医学美容，再到现在的美容朝阳产业——欧珈美容（美容美体），美容变得简单化、科技化。对于美容院加盟，还是有很多朋友不太了解，现在主要和大家聊一下欧珈美容加盟的常见问题。美容院前景怎么样？2017《中国医美成长型机构发展实用白皮书》指出，医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模，中国已经成为医疗美容大国，占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西，中国美容市场前景毋容置疑。加盟美容院是不错的创业选择，因为这是利润丰厚的一个行业。很多年轻人只是因为一时的兴趣，或者只是看中了美容养生市场未来的发展。厦门济南欧珈美容加盟项目推荐

美容院加盟的员工管理：支持工作和职务的连续性;分析工作条件(如作息制度、轮班制度等)的改变和出勤率的变动对员工供给的影响，掌握员工的供给来源和渠道。员工可以来源于内部(如富余员工的安排、员工潜力的发挥等)，也可来自于外部，对员工供给进行预测，还必须把握影响员工供给的主要因素，从而了解员工供给的基本状况。影响员工供给的具体因素有美容院所在地和附近地区的人口密度、其他美容院对劳动力的需求状况、当地的就业水平、就业观念、当地的科技文化教育水平、所在地对人们的吸引力、美容院本身对人们的吸引力、当地临时工的供给状况和当地的住房交通、生活条件等。太原珠海欧珈美容加盟直营店的发展情况也客观显示了品牌的中心竞争力。

美容加盟店合理的薪酬体系和完善的福利制度。1、考核、等级评定给予技能工资发放，不仅激励员工的工作热情，同时也稳定门店的岗位技术人员，在一定程度上有效的控制人员的流动率，毕竟技术人员的培养时间和成本是远远高于一般员工的，而且技术岗位对支持门店的正常运营意义重大。所以要尽量减少技术人员不必要的流失，支持门店技术力量稳定。2、带薪年假：对于在公司服务满一年的员工在福利方面开始给予带薪年假，并依服务年限的增加对休假天数进行一定的增加来肯定员工的辛勤工作，以此作为鼓励。这个不仅符合各省市政策，对员工的吸引力有时候比单纯的薪资来得更有利。

美容加盟店定期开展技能比武，服务竞赛。根据岗位的不同，为激励员工争创佳业绩及好服务品质，门店人事部门应联合相关部门定期开展以员工技能比武为主的各项服务竞赛，比如：1、促销服务标兵选拔：针对门店基层员工开展区域性的销售技巧服务大赛，通过比赛选拔区域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技艺，激励员工，带动服务热情。2、收银技术比武：定期开展收银人员技术比武，评选“金手指”、“好收银员”、“服务之星”等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通过技术比武提高收银员的技能及工作热情，减少收银员的工作误差率和人员流失率。在门店的人事管理中，只有不断的站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能更有效的带动员工的工作积很性，同员工共同创建“双赢”局面。美容加盟店营业的时候要有醒目的宣传，多做横幅一些的东西吸引客人进店。

美容院加盟的员工管理：美容院的员工需求预测是根据美容院发展的要求，对将来某个时期内美容院所需员工的数量和质量进行预测，进而支持人员补充计划方案和实施教育培训方案的落实。这是美容院制定人力计划的中心和前提条件。预测的基础是美容院发展规划和年度预算。对员工需求预测要持动态的观点，考虑到劳动效率的提高、工作方法的改进及自动化水平的提升等变化因素。在对美容院员工的需求和供给进行预测之后，就要着手进行员工需求和供给的平衡，从而发现员工供求之间的缺口，采取措施加以消除。美容院员工的供求平衡不仅有员工需求供给总量上的平衡，更重要的是要有员工的素质、类别等供求结构上的平衡。为做到员工供求平衡，必须对员工潜力进行分析，从数量上消除人浮于事、人力浪费的现象，从质量上提高员工的素质，充分发挥现有员工的潜力。如果加盟了一家市场**度还没有打开的品牌，想要短期内积累起客流，建立起消费者的信任就要困难得多。宁波成都欧珈美容加盟招商

好的项目一定是经过市场检验的项目，直营店就是检验项目可行性的较好方式。厦门济南欧珈美容加盟项目推荐

美容加盟店里给美容师美发师小费的风气由来已久，一次护理58元，客人给300元小费的情况时有发生。谈到这个，店主无奈的说“这是历史遗留问题。”然而这种沿袭下来的惯例却在制约着企业的发展，老客人经常给小费，新客人慕名而来不懂得这里规矩，不给小费。有些员工想：让给小费多的老客人先做，前面的新客人等着吧。客人都不傻，遇到这种情况，新客人下次就不会来。店里没有新客人，一直依靠老客人，怎么能发展?一个企业中往往20%的好员工创造了80%的业绩，小费恰恰集中在他们手上，改掉收取小费的制度，意味着侵犯这些高实力度员工的利益。例如店里一个专项美容师一日就能做1万业绩，全年业绩达200多万。贸然拿店里的生力军“开刀”，业绩谁来保持?管理者不敢得罪大腕员工的情况在行业里并不少见，这是大多数创新半途而废的根源问题。厦门济南欧珈美容加盟项目推荐